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劳动社会学同步综合练习内容简介
1、《劳动社会学同步综合练习》的编写目的是为了帮助学生加深对劳动社会学理论的理解，提高解决实际问题的能力，促进个人职业发展。作者团队期待读者在使用本书的过程中，能够提出宝贵的意见和建议，共同促进本书的完善。通过共同努力，我们能够为劳动社会学教育领域贡献一份力量，培养更多优秀的劳动社会学人才。
2、劳动社会学是一门以社会学理论和方法为核心，专注于研究劳动者社会劳动活动的结构、功能及其运作规律的分支学科。它通过探讨个人、群体和组织、社会这三个核心维度，深入剖析劳动者劳动活动的五个关键领域：个体劳动者、职业角 、劳动组织、劳动关系以及与之相关的社会问题。
3、它将社会学理论体系和方法应用于对劳动者活动的结构、功能及其运行规律的探索，旨在深入理解劳动者的社会角 。该教程全面概述了国内外劳动社会学领域的核心理论、流派以及不同的研究视角，包括个人层面、群体和组织层面，以及社会层面的分析，涵盖了劳动者、职业、劳动组织、劳动关系以及劳动社会问题等多个维度。
4、劳动社会学的研究内容主要围绕以下几个方面：首先，关注的是劳动者群体，包括工业劳动者和服务业劳动者，这两类人在社会经济活动中占据核心地位。其次，研究的是劳动者的行为，这涵盖了他们在劳动领域的各种社会行为，如择业决策、就业选择、生产活动、管理职责，甚至包括怠工和罢工等对抗性行为。
人力资源管理自考本科需要考哪些科目?
1、工资管理；1劳动力市场学；人口与劳动资源；2必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。
2、自考人力资源管理本科课程主要包括：人力资源管理概论、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与法规。人力资源管理概论 这是人力资源管理专业的入门课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论基础及其在企业中的地位和作用。
3、公共政治课、公共基础课、专业基础课、专业课.公共政治课： 哲学原理、 理论概论、法律基础与思想道德修养、 思想概论、 政治经济学原理。
4、中国近现代史纲要、 基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。
5、自考人力资源管理本科专业要考中国近现代史纲要、 基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
2023年自考本科人力资源管理要考几门科目?
年自考本科人力资源管理要考16门左右，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学等等。自考本科生认真备考，通过的几率很高。
自考本科人力资源管理考试科目不多，一般包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等。
年行政管理自考的考试科目包括思想道德修养与法律基础、大学语文、法学概论、公文写作与处理、人力资源管理（一）、政治学概论、现代管理学、社会研究方法、公共关系学、管理心理学、行政管理学等必考科目。此外，还设有财务管理学、行政管理学、企业管理概论、公文写作与处理、机关管理等选考科目。
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