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本文目录一览：
- 1、人力资源管理自考本科需要考哪些科目?
- 2、中国劳动关系学院自学考试一定能报考上吗?
- 3、四川省高等教育自学考试教材:劳动关系与劳动法内容简介
- 4、四川省高等教育自学考试教材:劳动关系与劳动法图书信息
- 5、福建自学考试劳动关系与劳动法试卷
人力资源管理自考本科需要考哪些科目?
1、人力资源自考本科科目包括： 人力资源管理导论 组织行为学 劳动经济学 人力资源管理实务（含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等） 劳动关系与劳动法规等。
2、年自考本科人力资源管理要考16门左右，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学等等。自考本科生认真备考，通过的几率很高。
3、自考人力资源本科考试的科目有： 思想概论、 政治经济学原理、英语(二）、管理系统中计算机应用、基础会计学、经济学、管理经济学、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。
中国劳动关系学院自学考试一定能报考上吗?
1、如果考试成绩达到60分，就继续报名参加其他科目考试，如果没达到60分，可以在下一次考试中补考。这样循环，直到把所有的课程都考完，完成所有实践性环节，思想品德鉴定合格才能办理毕业→领取中国劳动关系学院毕业证。
2、经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位，中国劳动关系学院考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位。大自考全国平均通过率一般在10%--30%左右，中国劳动关系学院自考通过率也可以参考。大自考即是完全通过自己自学，不借助任何辅导班的长线自考。
3、首先，报考中国劳动关系学院自学考试的同学们如果在网上报名的话，流程是登录中国劳动关系学院的自考网上报名网站。到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用 。办理 后的新生和有 的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。
4、成人自考本科学历也是可以报名事业单位的招聘考试的，并且享受和普通本科一样待遇。但凡全日制本科生可以参加的项目，绝大多数也是自考本科生可以参加的，这其中就包括参加国家公务员考试以及参考事业单位。
5、中国劳动关系学院自学考试属于统考，所以各主考院校的报名时间是一样的，也就是说2023年中国劳动关系学院自考本科报考时间为上半年12月-3月，下半年6月-9月；考试时间为4月和10月，4月考试时间是4月15日、16日，10月考试时间是10月28日、29日。
四川省高等教育自学考试教材:劳动关系与劳动法内容简介
在劳动合同部分，教材详细讲解了劳动合同的签订、内容和法律效力，为求职者和雇主提供了合同管理的重要指导。员工民主参与章节强调了员工在工作场所中的权利和参与决策的重要性，促进了公正的劳动环境。集体谈判与集体合同部分探讨了企业和员工团体之间的谈判策略，以及集体合同如何维护双方权益。
这部教材是专为高等教育自学考试设计的，内容涵盖了劳动关系与劳动法的深入理论和实际应用，对于学习者理解和掌握劳动法相关知识具有很高的参考价值。无论是对在校学生还是职场人士，它都是提升劳动法律素养、应对工作挑战的宝贵参考资料。
《劳动关系与劳动法》为四川省高等教育自学考试教材人力资源管理丛书之一，分劳动关系与劳动关系主体、劳动关系的本质、 与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理八个章节，含附录、劳动关系与劳动法自学考试大纲以及题型示例。
劳动法的主要内容有劳动者的主要权利和义务，劳动就业的方针政策和录用职工的相关规定，劳动合同的订立变更和解除程序的相关规定，集体合同的签订和执行劳动法的办法，工作的时间和休息的时间制度，劳动报酬的制度，劳动卫生和安全技术的规程等等。
劳动关系的特点中，不被劳动法调整的是(C)，强调劳动者与用人单位的平等性，而非从属关系。 《劳动法》的直接目标是(D)，即保护劳动者的合法权益，而非其他权益。 用人单位需保存工资支付记录至少(C)年以上，以备查证。
在基础理论篇，教材解释了劳动法的概念、地位、原则以及法律关系等内容。劳动关系协调部分，涵盖了劳动合同、集体合同、劳动规章制度和职工民主管理等方面。在劳动基准篇，讨论了工作时间、工资、劳动保护等核心议题，确保劳动者的权益。劳动保障部分则涉及就业、职业培训、社会保险和职工福利等内容。
四川省高等教育自学考试教材:劳动关系与劳动法图书信息
《劳动关系与劳动法》是由夏志强和杨红两位作者共同编著的，它作为人力资源管理丛书中的一部重要作品，收录在四川大学出版社的系列出版物中。本书的ISBN号码为9787561438121，于2007年8月1日首次出版，版次为第一版。全书共有287页，采用平装形式，开本尺寸为32开，适合携带和阅读。
四川省高等教育自学考试教材系列中，有一本专门针对人力资源管理的教材，名为《劳动关系与劳动法》。该教材详细探讨了劳动关系与相关法律的各个方面，分为八大章节进行深入剖析：首先，劳动关系与劳动关系主体章节介绍了基本的概念和构成要素，帮助读者理解劳动关系的主体是如何相互作用的。
《劳动关系与劳动法》为四川省高等教育自学考试教材人力资源管理丛书之一，分劳动关系与劳动关系主体、劳动关系的本质、 与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理八个章节，含附录、劳动关系与劳动法自学考试大纲以及题型示例。
关于劳动法学的权威教材信息：该教材由王全兴教授主编，由高等教育出版社于2008年7月1日出版，ISBN号为9787040228854，定价490元。这部面向法学专业学生的教材分为6篇，共20章，详尽阐述了劳动法学基础理论，涵盖了劳动法主体、劳动关系、劳动基准和劳动保障等核心内容。
赵永乐、薛琴和方江宁三位作者共同完成了名为《劳动关系管理与劳动争议处理》的著作，该书作为丛书中的一员，由上海交通大学出版社出版。书籍的国际标准书号为9787313042958，于2010年10月1日首次发行，至今已更新至第二版。全书共291页，采用平装形式，开本为16开，适合阅读和收藏。
福建自学考试劳动关系与劳动法试卷
1、根据考生的需要，教务老师搜集整理了福建自考06089劳动关系与劳动法课程考试大纲的相关信息，以供考生查看。
2、A、集体罢工 B、集体合同 C、失业保险 D、集体协商 E、集体仲裁 劳动法基本原则的内容有（A）。A、劳动保障原则 B、社会正义原则 C、劳动自由原则 D、三方合作原则 根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（C）。
3、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
4、不是，那是两本书。要看清专业要考的课程的名称再选教材，选错了就麻烦了。
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